美国人给小费是奴隶制度的产物

有没有在美国的引爆内战前。而且它是在20世纪20年代 - 由于内战KKK的第二次上升结束 - 当所有的防倾斜的法律在美国被废除。你可以说小费是那些谁失去了在内战美国人如何管理合法化的贵族般的力量在他们的现在,翻身仆类。

美国奴隶制的突然终结意味着白人至上主义者改变了策略,想办法拒绝给非白人提供可维持生活的工资。他们还寻求资金不足或阻止征税,以减少那些他们刚刚拒绝了可维持生活的工资的人的社会服务(教育、医疗)。乐动体育南安普敦这两种经济策略成为了美国小费文化的基础,并一直延续到今天。

一些在美国看到的危险,并努力关机反民主的小费文化,认为它正确地如何违反美国的价值观。有在20世纪初大量的防倾斜法律。在这里你可以看到一些观点当时在美国引爆的:

《小费:小费的美国社会史》,克里·塞格雷夫著,第6页乐动曲棍球

然而,三k党在1915年重生,对美国文化产生了巨大的影响,推动了诸如种族主义法律禁止(1920至33年)。毫不奇怪,到1926年的白人至上主义者的游说团体废除anti-tipping法律

最有力的论点之一,在a1916年谴责美国人崇拜贵族小费文化为何如此明显地与民主不相容?

“引爆的伦理:民主的试验”,由·威廉·斯科特

这1916年的分析是通过确认巴黎美食历史博客乐动曲棍球回味地点和原因小费文化的发明......法国贵族和腐败:

这是一个贵族给人一种满足各种工作人员的所有实例[...]这是不可能的,另一方面,在小酒馆就餐和更便宜的歌舞厅给了提示。这是对贵族的义务 - 或者,也许,那些谁想要效仿他们。它甚至还扩展到那些在最经常举行他们的监狱:巴士底狱。[...]无论你吃,提交毫无怨言,以尖端的税。这是不合逻辑的,荒谬的,过高,无理取闹[...] 1856年,八月Luchet描述了所有的提示聚集在tronc:“一个圆柱形金属安全,分裂之上”他还写道,(没有意外)收集到的提示分布并不总是对服务器的优势;一些业主发现各种借口重定向或挪用资金的某些部分。

可以说,纽约是仿照巴黎鼎盛时期的模式,如今已成为上文所述的“狱中贵族”文化的缩影。

这是很好的就在去年,琳恩·特拉斯(Lynne Truss)记录了此事因为她从欧洲访问

......提示是不是礼节:给一个“谢谢”,是不是绿色,可折叠和你都在积极挨饿别人的孩子。这不仅贬低为大家;它也让你感觉,基本上,你在不断地被采取...

她没有错。小费看的经济学成为人人参与一场灾难。该经济政策研究所他解释说,有小费工人的贫困率几乎是其他工人的两倍,而领取食品券的人的贫困率则是其他工人的三倍。

小费工人在美国劳动力中所占的比例越来越大。即使算上小费,他们的工资也通常处于美国所有工薪阶层的最低四分之一。自1990年以来,提供全方位服务的餐饮业的就业人数增长了85%以上,而私营部门的整体就业人数只增长了24%。事实上,今天超过十分之一的美国工人受雇于休闲和酒店行业,这使得这些行业的劳工政策对于定义典型的美国人的工作生活更加重要。

换句话说,通过给小费,你将更少的钱投入到税收池中,同时也使被小费的人需要更多的税收资助。从字面上看,这是贵族们在短暂的个人时刻表现良好的一种手段,而实际上却把贫穷的工人们留在了他们无法逃脱的地方。

这对任何人来说都不应该是新闻。十年来,我们已经有了定量数据来支持以上所有的论点。

这方面的数据显示,在美国,给小费已经成为一种常态,作为一种合法的方式,在为白人民族主义贵族进行反民主运动的过程中,让非白人处于贫困状态它并没有真正提供任何其他目的

... [20万名美国人外出就餐]的98%留下的钱(或尖)自愿总和谁对他们等待的服务器。这些提示,其量每年超过20十亿$,是收入为国家的200万名服务员的一个重要来源。事实上,技巧往往代表服务器的100%的takehome工资,因为代扣吃,自己所有的小时工资的。小费使它成为一个主要问题......弱服务小费关系的收入影响,我认为,引起了人们对使用提示为一体的服务器性能和客户满意度的措施,以及使用提示作为奖励提供良好服务的严重问题......在这个级别的分析技巧和服务质量之间的关系.weak伪破坏了使用提示的是客户满意度的措施和激励提供良好的服务。

这也一直是心理学家描述在类似的条款:

经验证据表明,小费几乎不受服务质量的影响……人们从小费中得到好处,包括给别人留下深刻印象,以及提高自己慷慨善良的形象……小费的社会规范是否能增加社会福利,关键取决于小费是否能提高服务质量这一问题。尽管服务质量通常很高,这可能导致我们认为小费是引起服务员的激励提供优质的服务,以上分析表明,建议服务质量的敏感性太小,给小费是不可能高服务质量的原因。因此,小费,至少在餐馆,似乎并没有通过提高服务质量来提高社会福利和经济效率

同样,仅仅是明确的,我们已经看到了十多年研究已经反复证明“给小费与服务员或第三方对服务的评价没有太大关系。”

如果你仔细想想,给小费真的应该被视为一种侮辱和不尊重。

我记得在哥本哈根出差的一天晚上,我问一名女服务员我是否可以留下小费,她生气地回答说:“我的工资很合理,而且我很擅长。”我免费上学,享受免费医疗。这不是你们美国那种贪婪的腐败体制。提示很粗鲁。”

她是对的,没有实际的链接,倾翻更好的服务,当你的数据看,所以我在她的国家尖端,因为他们没有贵族的愿望或需要延续的经济差距没有意义。她没有绝望的贵族让她漂浮。因为我和她是在一个平衡的专业参与,量已经沉降,递给她一些票据是一种侮辱性的手势。

为自己的工作感到自豪,并把工作做好,这并不是来自于技巧餐馆老板解释他们自己。

在任何工作场所,每个人都需要表现良好,和技巧有什么用它做。

我们看到科学家报告说,在美国,小费是种族主义的设计,延续内战前美国的贵族愿望,做正是KKK曾希望这将

这些数据非常清楚地显示,非裔美国人的小费比白人少收,所以没有要作出为受保护类,非裔美国人的服务器越来越少做同样工作的法律论据。因此,给小费的制度本质上是不公平的。

它本质上是不公平的,因为这是它总是意图是,如果接受的论点,即它是白色的民族政策长期存在的漏洞。

有什么秘诀与做是内战开始由白色贵族延续和拓展人类的奴役。尽管输掉那场战争中,白人至上主义者们发现了许多方法来保持设计的缺点非白人的程序。这是引爆美国如何植根于奴隶制和应当被废除。

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